Politiek

Meedenken over de nieuwe burgemeester voor Zeewolde

Hoe ziet de nieuwe burgemeester van de gemeente Zeewolde eruit? Wat moet hij of zij kunnen en welke eigenschappen zijn belangrijk? Is er behoefte aan een enthousiaste vernieuwer of juist een stabiele factor? Wordt er gezocht naar een bestuurder in hart en nieren of moet de nieuwe burgemeester het karakter van een burgervader of -moeder hebben? De gemeenteraad, vertegenwoordigd door de vertrouwenscommissie, hoopt bij deze vragen op zoveel mogelijk antwoorden van de inwoners, ondernemers en organisaties van Zeewolde. Hun ideeën en meningen worden meegenomen in de profielschets die de commissie opstelt.

De profielschets is een soort uitgebreide versie van een vacaturetekst en een belangrijke stap in de zoektocht naar een nieuwe burgemeester. Van vrijdag 31 mei tot en met maandag 10 juni kunnen alle inwoners van de gemeente Zeewolde een korte vragenlijst invullen over hun ideale burgemeester.

gemeentehuis van Zeewolde

Dat kan online op www.mijnburgemeesterzeewolde.nl. Alle input wordt door de vertrouwenscommissie geanalyseerd en gebruikt om de profielschets te schrijven.

Liever niet digitaal?

Papieren vragenlijsten kunnen vanaf maandag worden afgehaald bij het gemeentehuis, de bibliotheek, sportcomplex Het Baken en De Meermin. Daar kunnen ingevulde formulieren ook weer ingeleverd worden tot uiterlijk maandag 10 juni. Daarnaast staan leden van de gemeenteraad op de weekmarkt om inwoners persoonlijk te vragen naar hun wensen en ideeën voor een nieuwe burgemeester. De mening van de jongere inwoners van Zeewolde vinden de raadsleden ook heel belangrijk. Daarom bezoeken zij in de periode tussen 31 mei en 10 juni diverse scholen. 

De mening van inwoners telt zwaar

“De gemeenteraad vindt het belangrijk dat een nieuwe burgemeester past bij Zeewolde en haar inwoners”, verduidelijkt voorzitter van de vertrouwenscommissie Tom Zonneveld (Leefbaar Zeewolde). “Wij zoeken iemand die past bij Zeewolde en op juiste wijze de belangen behartigt van onze gemeente en de mensen die er wonen. Hierbij is de mening van inwoners heel belangrijk. Wij hopen dan ook dat zoveel mogelijk inwoners, maar ook ondernemers en organisaties, gebruik maken van de mogelijkheid om de vragenlijst in te vullen. De burgemeester is tenslotte de burgemeester van ons allemaal.”

Proces en planning sollicitatieprocedure
De profielschets wordt in juli in de gemeenteraad vastgesteld. Na vaststelling in de raad draagt de vertrouwenscommissie de profielschets over aan de commissaris van de Koning en kan de sollicitatieprocedure beginnen. De werving van een nieuwe burgemeester vraagt een zorgvuldig traject en kost tijd. Het streven is dat de raad in november haar aanbeveling doet voor de benoeming, met als doel de nieuwe burgemeester halverwege januari 2025 te installeren.

In de Gemeentewet staat dat de gemeenteraad uit haar midden een vertrouwenscommissie instelt die belast is met de beoordeling van de kandidaten. De leden van de vertrouwenscommissie doen een voorstel voor een profielschets, gaan op zoek naar een nieuwe burgemeester en bereiden daarna de aanbeveling voor de kroonbenoeming voor. Vanwege de geheimhoudingsplicht kan de vertrouwenscommissie de komende periode slechts in beperkte mate (procedurele) informatie delen. 

Advertentie